Iti nabiit pay, ti agsasaruno a napintas ti pannakabalkotna a regalo iti kasangay ket siuulimek a naiwaras iti intero nga opisina ti Kornnaccaps, a nangnayon iti maysa a sagsagid ti kinabara iti gagangay nga okupado nga atmospera ti trabaho. Tapno maiyebkas ti nauneg a panangaywan ken panangipateg kadagiti tauhanna, dagiti Kornnaccaps ket naisangsangayan a nangisagana kadagiti eksklusibo a regalo iti kasangay para kadagiti empleado a mangselebrar kadagiti kasangayda iti asidegen a masakbayan. Dagitoy a sagut ket personal a naited iti tunggal indibidual babaen kadagiti bukodda nga ulo ti departamento, a nangipakaammo kadagiti napasnek unay a bendision ti kompania.
Iti panagruarna manipud kadagiti tradisional a selebrasion ti grupo, pinili ti Kornnaccaps ti ad-adda a nasinged ken personal a pamay-an, maysa a sorpresa a pannakaitulod. Patien ti kompania a ti birthday ti tunggal empleado ket naisangsangayan nga aldaw a maikari iti panagraem ken pannakabigbig. Iti daytoy a panggep, dagiti departamento ti administrasion ken human resources ket metikuloso a nangbukel iti impormasion ti kasangay dagiti empleado ken dagiti siaannad a napili a sagut nga agpadpada a praktikal ken nainpanunotan. Ti panggep ket tapno masigurado a tunggal selebrante ti kasangay ket mariknana ti kinabara ken eksklusibo a rikna ti okasion manipud iti pamilia ti kompania iti naisangsangayan nga aldawda.
"Sipupudno a nasdaawak idi inyawatnak ti department manager-ko iti regalo ket tinarigagayannak iti naragsak a kasangay!" Nabingay ni Ms. Li manipud iti departamento ti R&D. "Awan idi ti nalamuyot a seremonia, ngem daytoy ket nangrikna kaniak ti makita a pannakaaywan ti kompania. Daytoy a sagut ket ad-adu ngem maysa laeng a banag; maysa daytoy a porma ti pannakabigbig ken panagraem. Daytoy ket mangiparikna kaniak a dagiti kontribusionko ket makita ken maipatpateg."
Iti kanito ti pannakaiwaras, dagiti nabara a tarigagay ken napasnek a panagyaman ket nagallangogan kadagiti nadumaduma nga opisina. Daytoy a di ninamnama a sorpresa ket nangyeg iti kanito ti panagrelaks ken rag-o kadagiti empleado iti tengnga dagiti naariwawa nga eskediul ti trabahoda. Adu nga empleado ti nagkuna a daytoy naulimek ngem mangtartaraken a kita ti panangaywan ket ad-adda a makatukay ngem iti engrande a partido, ta iyanninawna ti detalyado a panangasikaso ken panagraem ti kompania kadagiti indibidual a kasapulan.
Kinuna ti Head of Human Resources iti KornnAccaps, dagiti empleadomi ti kapatgan a sanikua ti kompaniami. Kanayon a naikumitkami a mangpataud iti aglawlaw ti trabaho a napno iti humanistiko a panangaywan. Daytoy a pannakaiwaras ti regalo ti kasangay ket sabali pay nga aramid dagiti tattaotayo-umuna a pilosopia ti panagmanehar. Namnamaenmi a babaen kadagiti kasta a konkreto nga aramid, tunggal kameng ti grupo ti Kornnaccaps ket makarikna iti rikna ti pannakaikumit ken ragsak, a mangtignay kadakuada a mangidedikar iti bagida iti trabahoda buyogen ti dakdakkel a kinagagar ken dumakkel a kadua ti kompania.
Daytoy a makaparagsak a gannuat ket saan laeng nga epektibo a nangparang-ay iti nasayaat nga empleado-Being and Team Cohesion no di ket nangipakita pay iti Kornnaccaps a naisangsangayan ken maseknan a kultura ti korporasion. Iti panagabante, ti KornnAccaps ket agtultuloyto a mangsukisok kadagiti ad-adu a nadumaduma a pamay-an ti panangtaripato kadagiti empleado, a mangpalawa iti daytoy a kinabara ken agtrabaho nga ima-in-ima kadagiti amin nga empleadona tapno mangpartuat ti naraniag a masakbayan a sangsangkamaysa.
